Salario emocional y rendimiento laboral en trabajadores de una empresa de carga pesada en Perú

Resumen

Objetivo: Determinar la relación entre el salario emocional y el rendimiento laboral de los trabajadores de una empresa de carga pesada en el Perú. Metodología: Tipo básica, nivel relacional, diseño no experimental, población de 35 trabajadores. Resultados: la correlación de Spearman entre el entorno laboral y el rendimiento laboral es positiva y significativa a un nivel de 0,00. Esto sugiere que a medida que la calidad del entorno laboral mejora, el rendimiento laboral tiende a mejorar de manera moderada en la muestra estudiada. Es decir, existe una relación estadísticamente significativa entre estas dos variables en el grupo de participantes, aunque la correlación es moderada en comparación con otros análisis previos. Conclusiones: Existe una fuerte correlación positiva y significativa entre el salario emocional y el rendimiento laboral en la muestra estudiada, lo que sugiere que un aumento en el salario emocional se relaciona con una mejora en el rendimiento laboral en este grupo de participantes.