Compromiso organizacional y desempeño contextual en colaboradores de una empresa de industrias alimentarias

Resumen

Objetivo: Determinar la relación, a modo de asociación de categorías, entre el compromiso organizacional y el desempeño contextual en los colaboradores de una entidad dedicada al rubro de la industrialización alimentaria, ubicada en Arequipa. Método: Se siguió la estrategia cuantitativa de tipo asociativa correlacional según el diseño no experimental de una sola medición. 248 empleados participaron en la evaluación utilizando El test ECO de Meyer y Allen (1991) (que mide Compromiso Organizacional) y el test CDC de Coleman y Borman (2000) (que mide el Desempeño de Contexto). Resultados: Los resultados, con un valor de probabilidad <.05, se afirma que los niveles de compromiso organizacional se relacionan evidentemente con el desempeño contextual (X2= 50.527; gl=4; p<.001) y una asociación correlativa pon pendiente positiva (d=.367; p<.05). Conclusión: El estudio concluye que los colaboradores que evidencia mayor compromiso con la organización, muestran una tendencia a mostrar conductas que configuran un comportamiento asociado al desempeño contextual.